第一種類型，勞動者出差并進(jìn)行了加班。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”可以看出，這兩種被認(rèn)定為加班的事實，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動者支付加班費。

　　第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認(rèn)定為工作時間的話，則有悖于客觀事實和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。