欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

1、要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

若是在日常生活中辭職后前企業(yè)拖欠工資通常采用以上方式可以解決困難，若是自身感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此訂立或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未足量付款薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法律法規(guī)的要求。

以遷移資產、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以減少或是減免懲罰。

在現(xiàn)如今，有許許多多的人在工作上因各類緣故辭職，在離職后原企業(yè)若是欠薪針對自己而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水反而是自身發(fā)生日常生活窘困的狀況，這時是要及早的保護自己的利益的。