一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？

不能，女工懷孕期可以得到對應(yīng)的維護(hù)，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對孕期女工調(diào)節(jié)薪水標(biāo)準(zhǔn)。

懷孕期職位調(diào)節(jié)不可以減少薪資待遇，這在中國《勞動合同法》中是有明晰的規(guī)定的，針對懷孕期的女性，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以上法律法規(guī)的規(guī)范來派發(fā)薪資待遇，不然可以申請勞動仲裁來規(guī)定開展賠付。

調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。調(diào)職減薪歸屬于更改勞動合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，公司單位一方面調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒用的，可以先跟公司單位商議，協(xié)商不了可以申請勞動仲裁，到本地仲載聯(lián)合會申請辦理。

懷孕期，女工是可以享有一切正常的薪資待遇的，公司單位不可以任何借口和方式來亂扣孕期員工的薪資待遇，針對公司單位的違紀(jì)行為，員工是可以根據(jù)國家法律渠道來保護(hù)自身的合法化的利益，針對解除勞動關(guān)系的，還要付款二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。

因而，企業(yè)不可以隨便調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，即使是為了更好地維護(hù)女工的標(biāo)準(zhǔn)將孕期女工調(diào)到相對性輕輕松松適合的崗位，但也不可以減少女工的工資性收入。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

二、懷孕期崗位變化降薪水的處置方式是啥？

企業(yè)要在調(diào)節(jié)女工職位以后，還想調(diào)節(jié)其薪水標(biāo)準(zhǔn)的，是在危害女工的利益。碰到這類違反規(guī)定的企業(yè)，女工可以采用下邊的解決方法：

1、去找裝修公司商議

假如企業(yè)對在其中有哪些誤解的，或者干了別的計劃的，那麼在開頭是不適宜選用比較惡劣的方式的。提議最好是就先找裝修公司商議下，這也不是哪些大事兒，并且企業(yè)層面是顯著違法的，再加上商議也非常不耗時間，挑選這一辦法可以節(jié)約非常一部分的活力。

2、去請人來協(xié)商

你跟企業(yè)中間不可以協(xié)商一致，那么你可以規(guī)定相關(guān)組織協(xié)商如，一般被告方可以規(guī)定采購管理機關(guān)單位、仲裁委員會、法院等開展協(xié)商。

3、去申請勞動仲裁

處理勞務(wù)糾紛，最多見的是去申請勞動仲裁。這一點也關(guān)鍵由于合同書被告方商議不了，并且彼此也不肯協(xié)商的，那麼如今就可依據(jù)合同書中要求的仲裁條款或彼此在爭端產(chǎn)生后達(dá)到的仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、去人民法院提出訴訟

假如勞動合同書中沒有簽訂仲裁條款，換句話說在過后都沒有達(dá)到仲裁條款，那麼如今勞動合同書被告方可以將合同糾紛案提起訴訟到人民法院。

在日常生活中，一般孕期女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期及其哺乳期間內(nèi)都是有十分的利益，而一些不專業(yè)的企業(yè)為預(yù)防這種人力資本消耗，會立即調(diào)節(jié)職位減少工資等方法，無論是什么樣的一個狀況，提議最好是就依照法律法規(guī)，利益要有損傷的，就積極主動采用上邊的方法處理。