實例： 申訴人林某本是某大肉農(nóng)貿(mào)市場的固定不動員工，彼此在1995年8月1日改制簽署了歷時五年的勞動合同書。1996年12月1 日，被訴人與某大百貨商店有限責(zé)任公司開展聯(lián)合經(jīng)營，需對申訴人的運行開展調(diào)節(jié)，并指出了8項分配意愿供申訴人挑選。經(jīng)申訴人允許，被訴人將其分配到冰鮮零售職位工作中。1996年12月24日，申訴人以書面向被訴人提出要求解除勞動關(guān)系。被訴人為其申請辦理了解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，并給與申訴人等同于12個月薪的一次性經(jīng)濟補償6468元。但申訴人覺得是由于被訴人一方面更改勞動合同書而造成其解除勞動關(guān)系，故規(guī)定按其連續(xù)工齡付款經(jīng)濟補償，被訴人不同意。故申訴人向仲載聯(lián)合會提起訴訟申請辦理。 監(jiān)察委員會審判覺得： 被訴人因經(jīng)營情況產(chǎn)生變化，調(diào)節(jié)申訴人的崗位是有效的，沒有違背《勞動法》及國家相關(guān)法律規(guī)定的要求，且在申訴人自主明確提出解除勞動關(guān)系的情形下，已付款了申訴人6468元經(jīng)濟補償。因而，申訴人規(guī)定按其連續(xù)工齡付款經(jīng)濟補償?shù)耐对V要求蠻橫，監(jiān)察委員會對于此事不予以適用。由此，監(jiān)察委員會做出裁定：駁回人的訴訟要求。? 權(quán)威專家分析： 此案是是因變動、解除勞動關(guān)系而造成的異議，爭議的重點是申訴人因被訴人調(diào)節(jié)其崗位而解除勞動關(guān)系，被訴人按哪些規(guī)范付款其經(jīng)濟補償。在一般情形下，勞動合同書被告方變動勞動合同書，應(yīng)經(jīng)彼此協(xié)商一致才可以變動。從案件看，此案的被訴人因經(jīng)營情況產(chǎn)生變化（與投資者聯(lián)合經(jīng)營），需調(diào)節(jié)申訴人的崗位，并在申訴人允許的情形下再次更改了申訴人的工作中，應(yīng)視作協(xié)商一致變動勞動合同書，被訴人并無違背《勞動法》的要求。申訴人在勞動合同書具體變動后又以被訴人單方面修改勞動合同書為由規(guī)定解除勞動關(guān)系，其特性屬本人離職個人行為，因而，其標準按其連續(xù)工齡付款經(jīng)濟補償?shù)脑V訟要求并無法律規(guī)定，監(jiān)察委員會裁定駁回申訴其訴訟要求是合理的。