工齡可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。

　　機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用"工作年限"，事實(shí)上連續(xù)工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、國(guó)家有十一項(xiàng)確定或認(rèn)可工作年限的政策要求,按該規(guī)定理應(yīng)認(rèn)同的工作年限,均應(yīng)確定為 "總計(jì)工作年限".

　　3、工齡折算法：從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一工作年限年零六個(gè)月測(cè)算。

　　勞動(dòng)法要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在本部門工作的期限，理應(yīng)從員工向該公司單位給予工作之日起測(cè)算，即在員工加入之日逐漸測(cè)算。員工與公司單位未簽訂勞動(dòng)合同書的，不危害工作年限的測(cè)算。因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本部門的運(yùn)行時(shí)間”。

　　此外，針對(duì)士兵兵齡問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》和黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍事委員會(huì)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號(hào))第三十七條及其國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍事委員會(huì)《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[1993]54號(hào))第五條要求，部隊(duì)退役、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡，測(cè)算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡。原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門的工作年限計(jì)發(fā)，因而，公司與員工終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，退役、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡理應(yīng)測(cè)算為“本企業(yè)工作年限”。

　　有一種特殊情況特別注意，根據(jù)勞動(dòng)法的要求，員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。換句話說(shuō)，假如員工月薪水高過(guò)了本地職工平均工資3倍的，即使員工工作年限超出12年，也只按12年測(cè)算。

　　當(dāng)員工工作年限做到規(guī)定的限期，將對(duì)它進(jìn)行辭退維護(hù)。勞動(dòng)法第第四十二條要求，員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。充分考慮老員工針對(duì)公司的功績(jī)比較大，再職業(yè)核心能力較低，勞動(dòng)法加強(qiáng)了對(duì)老員工的維護(hù)，對(duì)滿足以上工作年限及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業(yè)工作中、不可以擔(dān)任工作中、客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變做為原因辭退，也不可以對(duì)它進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與此同時(shí)，工作合同到期時(shí)也不可以停止，需續(xù)延到做到退休年齡規(guī)定。

　　年假享有資質(zhì)和享有日數(shù)都和員工的工作年限相關(guān)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎持續(xù)作業(yè)1年以上的，就可享有帶薪年休假。依照人力資源局社保部的復(fù)函，“持續(xù)作業(yè)1年以上”，既包含在同一公司單位持續(xù)工作中滿1年以上的情況，也包含在不一樣公司單位持續(xù)作業(yè)1年以上的情況。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。總計(jì)工作年限包含員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)。留意：?jiǎn)T工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間。

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