一、老總欠薪可以去企業(yè)搬家具嗎？

企業(yè)欠債老總跑了,不能搬他企業(yè)的物品，這也是侵權(quán)行為。

強(qiáng)制拿別人或是企業(yè)的物品：

在民事法律行業(yè)，歸屬于侵害人民的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，假如導(dǎo)致人的損害，則還侵害了個(gè)人的身體權(quán)。侵權(quán)人理應(yīng)終止損害、損失賠償。

在刑事案件行業(yè)，要求有搶劫罪，就是指非法侵占罪為目地，趁人不注意、當(dāng)眾爭(zhēng)奪他財(cái)物、數(shù)額的個(gè)人行為。理應(yīng)被懲處酷刑。

在行政部門(mén)行業(yè)，也有可能發(fā)生這樣的事情。這時(shí)即是行政主體不法行政部門(mén)，行政相對(duì)人可提到行政裁決或行政訴訟法。

二、老總欠薪員工該怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

1、員工因被欠薪產(chǎn)生爭(zhēng)論時(shí)，應(yīng)先向公司單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來(lái)說(shuō)，大部分公司單位會(huì)充分考慮起訴費(fèi)用和引起的不良影響，會(huì)允許付款有效薪水的規(guī)定。在彼此達(dá)成一致建議后，員工可與公司單位簽署和解書(shū)，但要留意該協(xié)議書(shū)并無(wú)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可向勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商。該勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)一般由職工監(jiān)事、公司單位意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，可相對(duì)性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當(dāng)因被欠薪產(chǎn)生爭(zhēng)論時(shí)，員工可先考慮到此類方法。若彼此達(dá)成一致建議，可由勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)制做民事調(diào)解書(shū)，但該協(xié)議書(shū)也無(wú)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在沒(méi)法與公司單位商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，員工可以在勞務(wù)關(guān)系停止之日起1年之內(nèi)，向公司單位所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動(dòng)仲裁是處理勞務(wù)糾紛的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒(méi)法要回薪水時(shí)，下一步必經(jīng)之路勞動(dòng)仲裁。訴訟開(kāi)庭審理時(shí)會(huì)分配協(xié)商，這時(shí)制做的民事調(diào)解書(shū)具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō)，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對(duì)公司單位來(lái)講是一裁終局的。

4、假如員工對(duì)勞動(dòng)仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書(shū)之日起15天以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在城市法院起訴。換句話說(shuō)，員工假如無(wú)法得到滿足的結(jié)果，例如沒(méi)要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據(jù)起訴方式彌補(bǔ)一次。而公司單位僅能在具有法律規(guī)定情況時(shí)，才可以向人民法院提交申請(qǐng)撤回訴訟。該項(xiàng)要求反映出了法律法規(guī)對(duì)弱勢(shì)人群的維護(hù)。

公司單位在員工投入了工作后就需要準(zhǔn)時(shí)的付款薪水，可是有一些公司單位就找各種各樣的借口來(lái)托欠員工的薪水，給勞動(dòng)人民的日常生活提供了艱難，那麼員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的形式開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，或是提起訴訟公司單位來(lái)追討薪水。