１、總計算

　　依據(jù)國務院辦公廳帶薪年休假規(guī)章，全部與用人公司確立事實勞動關系的員工，持續(xù)工作中滿12個月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿１年不滿意10年的，年假５天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

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　　“針對剛換工作到新企業(yè)的員工，他第一年的年休假天數(shù)，方法也是有除外的要求。”蘇海南研究者表明，方法明確提出，員工新入公司單位，且持續(xù)工作中滿12個月以上的，當初的年假的日數(shù)，按在本企業(yè)剩下“日歷日數(shù)”換算后明確，換算后不夠１一天到晚的一部分不享有年假。

　　“這一要求，在確保了勞動者權益的條件下，也兼具了用人公司的權益?！碧K海南說，這兒的日歷日數(shù)，從歷年的１月１日至12月31日測算。換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

　?。薄T工總計工作中已滿１年不滿意10年的，法律規(guī)定帶薪年休假５天；

　?。?、已滿10年不滿意20年的，法律規(guī)定帶薪年休假10天；

　?。?、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　公司單位合理安排員工請假高過該規(guī)范的不予以干預，可是小于法定標準應當以員工日薪資的300％付款其未休帶薪年假薪水，因為員工因本人緣故難休而且作出書面形式舍棄請假支配權保證的以外。

　　婚假，指給員工一年一次的假日。即機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續(xù)工作中１年以上的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。

　　以上是我梳理發(fā)有關年假工作年限算頭算尾嗎的有關法律法規(guī)。年假工作年限是算頭算尾，依照常規(guī)的工作時間測算的。工作年限危害著工作的社會發(fā)展福利，因而請假時一定搞清楚，可以了解本地的社保中心。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。