一、換工作后工作年限、年假怎么算

工作年限是伴隨著工作中時(shí)間逐漸上升的，不容易因換工作而產(chǎn)生減縮，因而年假天數(shù)也不會受換工作危害。

《職工帶薪年休假條例》

第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

第三條員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

這里總計(jì)工作中意味著員工的總計(jì)參加工作時(shí)間，與單一公司工作年限非同一定義。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

二、未休年假會出現(xiàn)賠償嗎

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，企業(yè)如因作業(yè)須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

《職工帶薪年休假條例》

第五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考量員工個(gè)人意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)如因作業(yè)須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，換工作是以后依照法律法規(guī)是并不會危害婚假和工作年限的計(jì)算出來的，而且企業(yè)員工未休年假可規(guī)定企業(yè)計(jì)付300%的薪資酬勞。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。