工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間。在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用＂工作年限＂，事實上連續(xù)工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　《勞動法》沒有工齡工資的要求。

　　對公司薪水分派，《勞動法》要求理應(yīng)遵循工資制標準，推行同酬，推行最低工資標準維護，工資待遇在經(jīng)濟建設(shè)的基本上明顯提高，我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

　　公司單位是不是推行工齡工資，及其工齡工資的計算方式，是公司管理權(quán)，由公司單位依規(guī)制訂的薪水分派方法要求。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（１９５３）第三十八條要求：一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運行時間來講。測算一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)?！颈竟竟ぷ髂晗蕖可鐣Ｕ喜空哐芯渴摇秾Α搓P(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈１９９６）１９１號第一條要求：“同一公司單位持續(xù)運行時間”就是指員工與同一公司單位維持雇傭關(guān)系的時間。從參與工作中到宣布離休才行。

　　以上便是我為大伙兒梳理的“勞動合同法有關(guān)于工作年限的政策法規(guī)嗎”的相應(yīng)專業(yè)知識，我們可以掌握員工的工作年限起算依照員工工作的時間段進行測算，員工的工作年限包含一般工作年限和本公司工作年限，有關(guān)一些福利工資待遇的測算，有一些是根據(jù)本公司工齡計算的，員工要確定有關(guān)狀況。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。