一、本年度加班費個稅怎么算的？

本人應(yīng)交納的個人所得稅=應(yīng)納稅額×征收率%(等級分類測算征收率)。

應(yīng)納稅額=綜合所得-依規(guī)要求的免征額-5000元(基本上扣除花費)-住房公積金本人一部分(本人養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險、失業(yè)險、公積金等專項扣除新項目)-專項附加扣減新項目(孩子教育開支、再次教育投入、大病醫(yī)保開支、住房貸款利息或是住房租金、贍養(yǎng)父母開支等)。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

二、如何明確加班加點基數(shù)？

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應(yīng)當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

綜合性上邊所講的，本年度加班費只需超出了繳稅的信用額度，那麼就必須付款對應(yīng)的個人所得稅，一般在預(yù)估時就必須明確應(yīng)納稅額，那樣才可以推算出來，因此，在解決的過程中是可以多咨詢一下，假如確認要繳稅就必須執(zhí)行自身的責(zé)任。