一、承包合同是不是有勞務(wù)關(guān)系?

1、根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，承包合同假如能給予對(duì)應(yīng)的證明能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，例如勞資雙方合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體，公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工等。

2、法律法規(guī)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理

1、勞動(dòng)法明文規(guī)定，正常情況下在勞動(dòng)合同書(shū)中是無(wú)法對(duì)員工承諾合同違約金的，因而，在一般的勞動(dòng)合同書(shū)中，員工違反規(guī)定終止合同的，公司單位不能規(guī)定員工承當(dāng)合同違約責(zé)任。

可是，公司單位可以依據(jù)勞務(wù)合同的承諾或?qū)T工有約束的有關(guān)管理制度中，由于員工的非法消除而導(dǎo)致公司單位造成損害的，則員工理應(yīng)賠付公司單位的損害。包含公司單位在招募錄取員工所支出的費(fèi)和及其公司單位為其繳納的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定的按約申請(qǐng)辦理，及其對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;最終是工作合同約定的其它雜費(fèi)。

2、可是在特別的勞務(wù)關(guān)系中，即除開(kāi)簽訂合同書(shū)，還簽署了工作年限協(xié)議書(shū)的，發(fā)生員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則理應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的合同違約金。這樣的事情便是公司單位為員工給予重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造成重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)的，但合同違約金不可高于培訓(xùn)費(fèi)總數(shù)，依據(jù)服務(wù)項(xiàng)目限期和實(shí)際上的服務(wù)項(xiàng)目限期來(lái)明確合同違約金。

牽涉到勞動(dòng)合同書(shū)的問(wèn)題，最先彼此在創(chuàng)建承包合同關(guān)聯(lián)時(shí)明確好是不是并不是包括勞務(wù)關(guān)系。假如包括勞務(wù)關(guān)系得話(huà)，則必須依照勞動(dòng)合同法的信息執(zhí)行勞務(wù)關(guān)系中確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)。假如一方有違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，另一方可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提出訴訟。