吳某所屬的企業(yè)推行計件工資制，因安排發(fā)貨等緣故，員工常常要增加運行時間，但企業(yè)從沒付款過員工加班費。吳某等員工多次規(guī)定企業(yè)發(fā)加班費，但企業(yè)覺得員工推行“計件工資制”，能者多勞，不用向員工付款加班費。對于此事，吳某直到本地人力資源局社保單位開展了舉報。

　　勞動法規(guī)定：員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息1天。依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，公司單位分配員工增加運行時間的，一般每日不能超過1鐘頭，每月不超過36小時。增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工加班加點的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　人力資源局社保單位通過核查，覺得該企業(yè)以推行計件工資制，員工能者多勞為由不付款加班費，顯著違背了以上要求。國家人社部遂依規(guī)下發(fā)行政強制執(zhí)行命令書，規(guī)定該企業(yè)嚴(yán)格遵守工資制度，并按照規(guī)定付款員工加班費。 (薛守喜)

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