近期有些人資詢我推行計(jì)件工資制有加班工資嗎？有的人覺得是有加班工資的可是也是有一部分人持反過來建議，計(jì)件工資制與在我國要求的每星期40鐘頭的上班時(shí)間看起來是矛盾的，可是這類工資制度還是存有的，那麼下邊我為大伙兒介紹一下計(jì)件工資制是不是有加班工資這些難題。

一、計(jì)件工資制有加班工資嗎?

在我國推行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭的工時(shí)制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的工資管理制度。它不立即用勞動(dòng)者時(shí)間來計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，只是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得(含商品和服務(wù)項(xiàng)目)來測算勞務(wù)報(bào)酬。

有網(wǎng)友覺得，計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度下不會(huì)有加班費(fèi)，員工依據(jù)自身的勞動(dòng)量推行能者多勞，這類叫法非常值得提出質(zhì)疑。記件運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時(shí)間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī)的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時(shí)工資的員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)……相對調(diào)節(jié)記件價(jià)格?！蔽覀兛梢钥吹贸觯@兒也間接性毫無疑問了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。因此一般覺得，當(dāng)職工在完成了記件預(yù)算定額后，用人公司又在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外分配其工作中的，能夠評定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。

二、計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資?

因?yàn)槊恳粋€(gè)記件制公司對記件價(jià)格是有獨(dú)立制訂權(quán)的，因而針對加班費(fèi)還可以以“超量記件價(jià)格”的方式來付款?！俺坑浖r(jià)格”因每一個(gè)公司實(shí)際要求的不一樣而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計(jì)件工資制下的加班費(fèi)測算規(guī)范應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制中的加班費(fèi)測算規(guī)范同樣，最少它的占比應(yīng)當(dāng)一致。也就是依照加班加點(diǎn)時(shí)間段的不一樣，各自提升 1.5至3倍的記件價(jià)格。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款強(qiáng)調(diào)，“用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)相對調(diào)節(jié)記件價(jià)格?！睋Q句話說，假如計(jì)時(shí)工資制測算加班費(fèi)的規(guī)范是每鐘頭收益基本上的150%～300%得話，那麼計(jì)件工資制測算加班費(fèi)的規(guī)范則是記件價(jià)格基本上的150%～300%。

舉例說明說，假如在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一個(gè)商品必須一百元得話，那麼平常的加班加點(diǎn)一個(gè)商品便是150元，歇息日的加班加點(diǎn)一個(gè)商品便是200元，法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)一個(gè)商品便是300元。

三、怎樣依規(guī)明確有效的勞動(dòng)定額?

即然記件制中一樣存有加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)代表著必須付款加班工資，那麼許多公司就很有可能會(huì)出自于成本費(fèi)考慮到更改它的記件預(yù)算定額和記件價(jià)格的規(guī)范，進(jìn)而均衡由于加班加點(diǎn)而多付款的花費(fèi)。例如原先十元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進(jìn)行100件的商品，如今要求必須進(jìn)行110件。

對于此事，勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”?！秳趧?dòng)合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或全體人員員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議明確。

實(shí)踐活動(dòng)中一般覺得，僅有當(dāng)80%之上的職工都能在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的勞動(dòng)定額才算是有效的。勞動(dòng)仲裁能夠依據(jù)具體情況，判決公司有效的勞動(dòng)定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事創(chuàng)新社會(huì)治理，根據(jù)商議的方法制訂科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額，并換算出每道工藝過程(或每個(gè)產(chǎn)品)的記件價(jià)格，在達(dá)成一致的狀況下告之每名員工。那樣，能夠進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)公司和員工的合法權(quán)利。

之上便是我為大伙兒產(chǎn)生的計(jì)件工資制加班工資的有關(guān)難題的解釋，不知道是不是解釋了大伙兒的疑惑，假如大伙兒對這種難題或是別的層面的有沒有什么疑慮請到公司職工福利服務(wù)平臺(tái)向在線律師資詢。

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