十一國(guó)慶剛過(guò)，大部分人們?cè)趪?guó)慶假期中玩耍得十分盡情，反過(guò)來(lái)另一部分挑選加班加點(diǎn)的人卻怨恨多多的，緣故大多數(shù)圍繞加班工資的問(wèn)題，很多人撥打電話到勞動(dòng)局舉報(bào)，工作中七天卻沒(méi)獲得附加的好幾倍加班工資，我提示諸位討薪一族，追討加班工資留意搜集直接證據(jù)有效消費(fèi)者維權(quán)。

　　依據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，2022年舉報(bào)的要點(diǎn)是我國(guó)規(guī)定的“三倍加班工資到底怎么發(fā)”。法定節(jié)假日發(fā)三倍加班工資的要求早已是爛熟于心，但三倍加班工資是此外測(cè)算、或是包括在薪水中，大部分人也不掌握。

　　相關(guān)權(quán)威專家表明，三倍加班工資派發(fā)不是包含在原先的薪水基本上，公司是必須此外付款300%的加班費(fèi)給員工，加起來(lái)應(yīng)該是4倍的花費(fèi)。

　　現(xiàn)行政策要求，國(guó)慶期間，10月1至3日為法定節(jié)假日，4至7日為公假日。法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)，公假日應(yīng)按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)人力資源局社保部的全新要求，在我國(guó)的規(guī)章制度計(jì)薪日為21.75天。以2022年7月1日起沈陽(yáng)市區(qū)9區(qū)新推行的最低工資1300元/月測(cè)算，7天加班加點(diǎn)日中，10月1日至3日員工可獲得1300÷21.75×300%×3 (天)=537.93元，10月4日至7日可得1300÷21.75×200%×4(天)=478.16元，累計(jì)1016.09元。這代表假如一名沈陽(yáng)市員工國(guó)慶期間連加7天班，最少可獲得1016.09元的工資。

　　索取假日加班工資留意調(diào)查取證

　　勞動(dòng)局提示，按照規(guī)定，加班工資是對(duì)員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”、中秋月餅等福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向企業(yè)所在區(qū)域、縣工作監(jiān)管部門檢舉，由工作監(jiān)管部門調(diào)研解決。此外還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是提到勞動(dòng)訴訟。

　　對(duì)于許多群眾索取加班工資未果的狀況，勞動(dòng)局提示，群眾若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，最先要有消費(fèi)者維權(quán)觀念，次之是務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，可以留下的直接證據(jù)有很形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計(jì)表影印件，若有部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現(xiàn)員工總數(shù)盡量多的考勤統(tǒng)計(jì)表。在認(rèn)為利益時(shí)可以以此為證，與此同時(shí)融合別的直接證據(jù)，如人證、音頻等，做為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

　　除此之外，勞動(dòng)合同書(shū)、企業(yè)的工作牌、門卡、工作牌、寫(xiě)有運(yùn)行時(shí)間和休息的管理制度、通告加班加點(diǎn)的文本紀(jì)錄、有關(guān)的業(yè)務(wù)流程紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據(jù)開(kāi)展保存。

責(zé)編：小芊