我國勞動法規(guī)定，員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44鐘頭，可在某商場工作的孫先生每星期均值上班時間在57.75鐘頭，上年因負(fù)法律責(zé)任被商場辭退。為商場法律效力8年的孫先生最后將商場及其準(zhǔn)許商場不定時工作制的鄭州市人社局一并狀告法院。

　　昨日最終判決長果，孫先生申訴成功。鄭州市中級法院宣判鄭州市人社局準(zhǔn)許行政許可事項個人行為違反規(guī)定。

　　而據(jù)統(tǒng)計，選用不定時工作制的企業(yè)在鄭州市并不在少數(shù)，尤其是一些大型商場，90%以上員工都需要遵循不定時工作制準(zhǔn)時工作，日夜奮戰(zhàn)習(xí)以為常。 鄭州晚報新聞記者 魯燕

　　緣由：索取加班工資不了，告了市社保局和商場

　　孫先生在鄭州市悅某商業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司(下稱悅某公司)工作8年，從產(chǎn)品處學(xué)習(xí)培訓(xùn)處長升到食品類處長。上年8月份，企業(yè)杭州總公司常規(guī)匯總，發(fā)覺鮮凍單位貨品月耗損達(dá)15萬余元，“商場覺得冷鮮部給公司產(chǎn)生了損害，將鮮凍部3人解雇，我做為食品類處長負(fù)法律責(zé)任，也一并被辭退了”。

　　2013年10月，他向金水區(qū)勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定賠償加班工資、撤消解除勞動關(guān)系，卻被拒，原因是他與悅某公司簽署的是“不定時工作制”合同書，沒有加班工資。

　　孫先生說，自2005年11月7日到商場工作中，他每日都準(zhǔn)時每日簽到，一天工作中10.5個鐘頭，每星期大概工作中57.75個鐘頭，“依照國家規(guī)定，工作中期內(nèi)增加運行時間和歇息日加班加點，都應(yīng)付款加班工資”。

　　“上年10月30日我才獲知鄭州市人社局違反規(guī)定審核了悅某公司的不定時工作制?！睂O先生覺得市社保局的行政審批制度造成他不能得到加班工資，因此將鄭州市人社局及商場狀告法院。

　　異議：人力社保局準(zhǔn)許不定時工作制是不是違反規(guī)定?

　　孫先生每天早上7點半工作至下午12點、中午2點上到夜里7點，禮拜天大多數(shù)到夜里8點后下班了，“每到匯總、領(lǐng)導(dǎo)干部查驗等都需要上班到晚上11點多，沒有加班工資，晚到還處罰?！睂O先生在法庭上遞交了見證人左某、馬某證言等5組直接證據(jù)。

　　市社保局辯稱，2010年11月10日審理悅某公司《不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告》的申請辦理，悅某公司給予了職代會決議等材料，并在要求期內(nèi)通過核查狀況，于當(dāng)初11月18日作出行政許可事項認(rèn)定書，“所作出的行政確認(rèn)證據(jù)確鑿，程序流程合理合法、適用政策法規(guī)恰當(dāng)?！比肆ι绫＞诌€遞交了悅某公司職工監(jiān)事有關(guān)推行不按時工作中和綜合性測算施工時間工時制度的決定，證實不定時工作制獲得了公會允許。

　　而孫先生覺得，企業(yè)供應(yīng)的申請書原材料審核表中沒有公會建議、職工監(jiān)事的建議、涉崗員工建議和主管機構(gòu)審查意見，市社保局在這里狀況下，未執(zhí)行全方位核查責(zé)任就立即給與行政審批制度，程序流程致命錯誤。

　　結(jié)果：二審評定市社保局行政部門審批程序違反規(guī)定

　　但一審人民法院最終駁回申訴了孫先生的訴請。孫先生起訴至鄭州中級法院。

　　鄭州中級法院覺得，悅某申請辦理推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度沒有員工(意味著)交流會舉辦及產(chǎn)生決定的直接證據(jù)，沒有一部分崗(職)位涉及到工作人員簽字允許的直接證據(jù)，沒有鄭州市悅某公司工會是不是允許的建議，悅某公司的申請辦理不符有關(guān)要求推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。市社保局未按有關(guān)要求對鄭州市悅某商業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的申請辦理給予核查調(diào)研，其行政許可事項審批程序違反規(guī)定。孫先生上訴理由創(chuàng)立。

　　最后判決，撤消一審人民法院的行政部門宣判;確定市社保局準(zhǔn)許行政許可事項個人行為違反規(guī)定。

　　號召：維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益必須更有效、個性化的施工時間設(shè)計方案

　　此案的審理案件大法官魏麗萍提示：在商場工作的員工一定要和商場方簽署正規(guī)的勞動合同書，千萬別委屈求全。與此同時號召商場應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛執(zhí)行《勞動法》要求，在施工時間設(shè)計方案領(lǐng)域更有效、更個性化些，“不必光追求完美盈利，不考慮到員工的心理健康和工作投入，請求超時工作中獲得加班工資是員工的合法權(quán)利”。