依照《勞動(dòng)法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那麼日薪水約為137.93元。

做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總金額為137.93元×3倍×四天=1655.16元

做為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總金額為137.93元×2倍×四天=1103.44元，8天加班加點(diǎn)所有個(gè)人所得為1655.16元 1103.44元=2758.6元

平時(shí)工作中日20天的工資為:137.93元×20天=2758.6元

故：十一國慶8天收益相當(dāng)于平時(shí)工作中日20天個(gè)人所得

2020年十一國慶與中秋節(jié)2個(gè)節(jié)日重疊，8很大假即將來臨。針對(duì)節(jié)假日日仍要工作的工薪族而言，這8天的加班費(fèi)如何計(jì)算是她們關(guān)心的難題。昨(29)日，新聞?dòng)浾邚某啥既肆Y源保障薪水處掌握到，在10月1日、2日、3日、6日這4個(gè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的員工，可取得不少于薪水3倍的加班費(fèi)。

說要求十一國慶8天假在其中四天按3倍算

依照國務(wù)院發(fā)布的十一國慶、中秋放假分配，10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日；3日的中秋佳節(jié)調(diào)為6日，同是法定節(jié)假日；10月4日、5日、7日、8日則為公休日。

成都人力資源保障薪水處責(zé)任人表明，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，假如員工在4個(gè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)付款不少于薪水300%的薪水酬勞。若在公休日期內(nèi)加班加點(diǎn)，用人公司可另為員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，如不給調(diào)休，則應(yīng)付款不少于薪水200%的加班費(fèi)。

算一算月薪3000元十一國慶全加班加點(diǎn)能領(lǐng)2758元

“我的月薪約3000元，十一國慶8天所有加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)付我是多少加班費(fèi)？”針對(duì)群眾海英的難題，成都人力資源保障薪水處責(zé)任人做出了解釋：依照《勞動(dòng)法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那麼日薪水約為137.93元。10月1日、2日、3日、6日，每日的加班費(fèi)為137.93元×3，即413.79元；10月4日、5日、7日、8日，每日的薪水為137.93元×2，即275.86元。8天的數(shù)據(jù)求和，企業(yè)一共應(yīng)付款2758.6元的加班費(fèi)。