張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業(yè)必須，長期性加班加點。2012年6月，張某從企業(yè)辭職后，向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬余元人民幣。公司單位以張某追償2011年6月以前年的加班加點早已超出訴訟時效期間為由，回絕付款。人民法院沒有適用公司單位有關(guān)訴訟時效期間的訴訟時效抗辯，但因張某無法就2011年6月以前的加班加點客觀事實質(zhì)證證實，人民法院僅適用2011年7月至辭職之日的加班費。

　　相近此案的員工追償加班工資的案子非常廣泛，企業(yè)以訴訟時效期間已過開展訴訟時效抗辯是不是能獲得仲裁委的適用?這兒便會牽涉到加班工資的時效性問題。

　　《廣東省高院、廣東省勞動爭議仲裁委關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十九條要求：“員工認(rèn)為加班費，公司單位否定有上班的，公司單位解決員工未加班加點的客觀事實負(fù)證明責(zé)任。公司單位以早已員工確定的電子器件考勤表證實員工未加班加點的，對用人公司的電子器件考勤表應(yīng)予以采納。員工追償兩年前的加班費，正常情況下由員工負(fù)證明責(zé)任，如超出2年一部分的加班費金額的確沒法核實的，對超出2年一部分的加班費一般不予以維護(hù)?！?/p>

　　依據(jù)以上要求：公司單位對員工辭職前2年內(nèi)的加班加點客觀事實付證明責(zé)任，而員工對辭職兩年前的加班加點客觀事實負(fù)證明責(zé)任。因為考勤管理材料把握在公司單位手上，規(guī)定員工對兩年前的加班加點客觀事實負(fù)證明責(zé)任在日常生活中難以解決，造成員工追償兩年前的加班費幾乎不能完成。因此，一般情形下，員工僅能追償?shù)睫o職之日前2年內(nèi)的加班費。