前言：老范在西安一家知名國企從業(yè)法務(wù)工作，今年過年期內(nèi)必須加班加點(diǎn)，盡管有3倍的加班費(fèi)聊以慰藉，可是恰好是這3倍薪水使他發(fā)生了新的困惑，他對(duì)企業(yè)加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算數(shù)量的方式很不認(rèn)可。諸位新春佳節(jié)不可以回家了的好朋友，你們的加班加點(diǎn)工資怎么算的，你們清晰地“造”嗎?我與您一起來看見究竟是怎么一回事兒。

　　注意加班工資計(jì)算數(shù)量 不可僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍

　　老范告知新聞?dòng)浾撸陨硇麓杭压?jié)的加班費(fèi)，是企業(yè)以自身薪水中的“標(biāo)準(zhǔn)工資”這一項(xiàng)為數(shù)量測算的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條及其國務(wù)院關(guān)于工資組成的相應(yīng)要求，法律規(guī)定節(jié)假日加班，不可以分配倒休，企業(yè)需要依照日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。其計(jì)算方法為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83(均值月運(yùn)行時(shí)間)×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。問題來了，國家法定假日加班費(fèi)的測算數(shù)量究竟應(yīng)當(dāng)多少錢呢?

　　老范還專業(yè)了解了有關(guān)法律法規(guī)人員，均表明假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以在其中獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。而老范與企業(yè)簽署的勞務(wù)合同中并沒對(duì)薪水開展承諾，而其企業(yè)測算的加班費(fèi)是依照“標(biāo)準(zhǔn)工資”只是這獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量的。

　　加班費(fèi)基數(shù)無承諾應(yīng)以基本工資測算

　　新聞?dòng)浾呓又鴱拇速Y詢了刑事辯護(hù)律師，掌握到，員工與企業(yè)應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條要求，事前確認(rèn)好正常的運(yùn)行時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。

　　對(duì)于此事西安市某知名高等院校法律學(xué)老師表明，加班加點(diǎn)基數(shù)以合同約定的薪資為數(shù)量，承諾未知或無合同書等情況，以具體派發(fā)的薪資為數(shù)量，根據(jù)如金融機(jī)構(gòu)清單或工資發(fā)放表。凡給予正常的工作的，無論有沒有承諾都不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。她舉例說明到，例如：3月發(fā)放工資1800，若有加一點(diǎn)或休息天加班加點(diǎn)，測算數(shù)量則為1800,4月發(fā)2000，清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)的測算標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)按2000測算，假如每月薪水都是有差別按具體各自測算，每月同樣則統(tǒng)一測算。

　　今年過年除夕放假 但沒有3倍薪水

　　今年除夕也在假日以內(nèi)，而雖然除夕夜加班加點(diǎn)可能是新春佳節(jié)加班加點(diǎn)中最“凄慘”的，但與大年初一、初二、初三的加班加點(diǎn)三倍工資對(duì)比，除夕夜當(dāng)日的加班加點(diǎn)工資待遇要“低人一等”，僅有二倍。這是由于按規(guī)定，2022年的除夕夜只有算補(bǔ)休并非國家法定假日。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國各地加班工資的付款要實(shí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求。這一方法要求，新春佳節(jié)的三天假為陰歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日逐漸實(shí)行。因而，今年除夕當(dāng)日歸屬于補(bǔ)休范疇并非國家法定假日，因而，如果有群眾小伙伴們在除夕夜當(dāng)日加班加點(diǎn)而不可以布置調(diào)休的，只有取得雙倍工資。