近日，有多名群眾資詢，春節(jié)期間值勤是否算加班加點，是否有法律法規(guī)，值勤有啥工資待遇?從此，記者采訪了有關(guān)部門及刑事辯護(hù)律師。

　　本市某企業(yè)員工尚先生日前打電話專升本報名資詢，他春節(jié)期間為企業(yè)值了二天班，卻沒有工資待遇。但是一樣為企業(yè)加班加點的其它朋友，依照相關(guān)要求領(lǐng)到到對應(yīng)的工資待遇。他感覺企業(yè)的行為有一些不適合。

　　對于此事，市人力資源和勞動保障局相關(guān)部門的工作者表明，《勞動法》對于加班加點工資待遇有明晰的要求，可是為企業(yè)值勤，現(xiàn)階段都還沒有關(guān)實施方案頒布。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照詳細(xì)情況妥善處置。

　　刑事辯護(hù)律師見解

　　到底值勤能否算加班加點?有啥工資待遇?從此，博賢刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師裴化軍覺得，加班加點是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間，一般來說，在規(guī)范的工作中時間之外工作即使加班加點。有關(guān)加班加點付款加班工資這沒有異議。

　　但公司值勤分兩類狀況，一種是節(jié)假日日期內(nèi)分配工作中的，運行時間是依照正常的運行時間完成的；另一種是輪換制，輪番到企業(yè)參與分配的工作中，普遍的是安全性值勤。無論是哪一種值勤狀況，本質(zhì)便是員工不可以依規(guī)享有應(yīng)當(dāng)獲得的休息時間和修整，由公司分配員工為公司開展服務(wù)項目，增加了員工為公司運行的時間，員工無獨立的決定權(quán)，這類做好本職工作以外的分配，與《勞動法》的精神實質(zhì)相違反，依據(jù)《勞動法》第43條要求：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。與此同時，《勞動合同法》31條要求：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。

　　可是，有的公司的確必須員工從業(yè)值勤工作中，又不可以分配歇息，唯一處理的方式只有是付款加班工資，這在《勞動法》和《勞動合同法》中有明晰的要求。實際怎樣付款，這得考慮到值勤的時間階段，是在一般歇息日、法律規(guī)定請假日，或是在工作中日，這三個不一樣的時間范圍公司應(yīng)該繳納的加班工資用不一樣。

　　綜合性以上剖析，裴化軍刑事辯護(hù)律師覺得，一般情形下的值勤，公司理應(yīng)最先分配工作人員調(diào)休；沒法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)法律規(guī)定的加班工資付款規(guī)范付款值勤花費。