前言：2015年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?所說(shuō)的加班費(fèi)也就是人們常說(shuō)的加班工資，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。那麼，2015年春節(jié)期間加班加點(diǎn)的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?詳盡內(nèi)容可以看文中詳細(xì)介紹：

　　《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的付款標(biāo)準(zhǔn)：

　　第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　依據(jù)要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

　　2015年春節(jié)放假期內(nèi)的加班費(fèi)的計(jì)算方式：

　　2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假了補(bǔ)休，共7天。2月15日(禮拜日)、2月28日(星期六)工作。

　　新春佳節(jié)七天假日中，僅有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。

　　2015年春節(jié)長(zhǎng)假，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日總共3天。換句話說(shuō)，公司單位在這里三天分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。而初三至初六的4天，假如分配加班加點(diǎn)得話，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則需要按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。按照規(guī)定，測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。