一、企業(yè)欠薪辭職必須等一個月嗎?

不用。公司單位違反規(guī)定欠薪的，員工可以馬上離職，不用提早三十天通告公司單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l
用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的。

《勞動合同法》

第38條

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系： (一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的; (二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;
(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的。

二、無端欠薪的法律法規(guī)不良影響是啥?

1、員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系。

2、付款賠償費

公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。
可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。公司單位違反規(guī)定欠薪的，員工可以馬上離職，不用提早三十天通告公司單位。

現(xiàn)階段假如公司單位一直托欠員工的薪水得話，針對員工本人而言可以運用法規(guī)的裝備來保護本身的合法權(quán)利，例如最先是可以到本地的勞動仲裁聯(lián)合會來明確提出訴訟或是是明確提出工作領(lǐng)域的一些起訴的主題活動，與此同時還要提示我們留意的，便是由于托欠員工的薪水，員工假如挑選辭職得話，徹底可以。