一、企業(yè)欠薪一個(gè)月算得上違反規(guī)定嗎

除開下列2種情況以外欠薪的，企業(yè)欠薪一個(gè)月全是非法的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

二、遭受欠薪該怎么消費(fèi)者維權(quán)

托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠根據(jù)社會(huì)保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是原本有實(shí)力付款卻不付款勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞務(wù)報(bào)酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的這個(gè)狀況，提議先向本地人力社保單位和社會(huì)保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有實(shí)力付款薪水的情節(jié)和原材料，緊密配合社會(huì)保障監(jiān)督組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和社會(huì)保障監(jiān)督組織下達(dá)相關(guān)裁判文書勒令顧主付款勞務(wù)報(bào)酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與社會(huì)保障監(jiān)督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

之上便是我們對(duì)“想要知道假如老總一直欠薪該怎么辦”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到除開上述兩類情況以外欠薪的，企業(yè)欠薪一個(gè)月全是非法的。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來(lái)了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。