高強(qiáng)度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強(qiáng)度不服地覺(jué)得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時(shí)的就餐時(shí)間應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，但企業(yè)從沒(méi)付過(guò)加班費(fèi)。高強(qiáng)度遂以此為由明確提出勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)3余萬(wàn)元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委核查后駁回申訴了高強(qiáng)度的訴訟要求，他不服氣仲裁結(jié)果，又提起訴訟到吳中人民法院。

　　法院審判后覺(jué)得，勞務(wù)糾紛彼此均認(rèn)同的《員工指南》要求，對(duì)推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的員工就餐時(shí)間不屬于加班加點(diǎn)時(shí)間。因?yàn)榉煞ㄒ?guī)對(duì)員工在工作中間歇性的就餐時(shí)間能不能做為運(yùn)行時(shí)間并無(wú)明文規(guī)定，在這里狀況下，員工與用人公司中間可以就這一問(wèn)題做出承諾，如該約定并不違背勞動(dòng)法規(guī)基本準(zhǔn)則，亦不危害職工合法權(quán)利，就理應(yīng)確定被告方中間承諾的法律認(rèn)可。實(shí)際到此案，高強(qiáng)度從業(yè)的安保工作是經(jīng)工作行政部門主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的職位，高強(qiáng)度在用餐時(shí)離去以前的崗位，該就餐時(shí)間高強(qiáng)度可以自由支配、運(yùn)用，由此可見(jiàn)，高強(qiáng)度在就餐時(shí)間并沒(méi)為公司單位給予工作。因而，《員工指南》中相關(guān)對(duì)推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的員工就餐時(shí)間不屬于加班加點(diǎn)時(shí)間的規(guī)范不違背勞動(dòng)法規(guī)基本準(zhǔn)則，都沒(méi)有危害職工的合法權(quán)利，對(duì)員工具備相對(duì)的約束。

　　最后，吳中人民法院評(píng)定高強(qiáng)度就用餐時(shí)間認(rèn)為加班費(fèi)的根據(jù)不夠，駁回申訴了高強(qiáng)度規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)的訴請(qǐng)。