問

　　員工積極加班加點，公司單位是不是需付款加班工資?

　　答

　　依據(jù)《勞動法》要求，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，可以增加運行時間。

　　這說明，加班加點的先決條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。

　　另一方面，倘若員工未執(zhí)行加班加點審核辦理手續(xù)而自身積極加班加點，都不應(yīng)視作加班加點。

　　但有一種狀況除外，假如公司單位欠缺一切有關(guān)加班加點審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測算根據(jù)，這時，員工增加運行時間從業(yè)做好本職工作，就可將考勤管理的統(tǒng)計分析紀錄做為評定加班加點的根據(jù)。

　　在一些區(qū)域的司法部門實際中，也將這樣的事情看作公司單位對員工加班加點客觀事實的默認設(shè)置。那麼，員工就有權(quán)利規(guī)定公司單位付款加班費或分配調(diào)休。