一、有加班加點' target='_blank' class='a-link'>加班的當月薪' target='_blank' class='a-link'>薪水如何計算

1、勞動合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動合同有承諾時，以工作合同約定的標準工資做為加班工資' target='_blank' class='a-link'>加班費的測算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標準工資高過原承諾標準工資時，可以具體派發(fā)的標準工資做為測算加班工資的測算數(shù)量。

3、勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以具體派發(fā)的薪水做為測算數(shù)量，不可以僅以“標準工資”、“崗位工資' target='_blank' class='a-link'>崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量，但應扣減前月的加班工資和飯食補貼等。

4、本月獎勵金理應與當月薪合拼做為加班工資的測算數(shù)量。

5、每個月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時數(shù)按174小時計算

在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測算施工時間將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費計算數(shù)量。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費計算數(shù)量。

二、加班工資的計算方法

員工自行加班加點，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費' target='_blank' class='a-link'>加班工資的。僅有當公司單位分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數(shù)乘1.5

2、歇息日分配加班加點的，應最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數(shù)乘2

3、法律規(guī)定請假日分配加班加點的，需付款3倍薪水

法律規(guī)定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8乘加班加點時數(shù)乘3

加班工資一般來說全是以每鐘頭或每日的薪資來確認的，因此員工一定要確定出來自身每個小時的薪資，每個小時的平均收入收益不可以以底工資計算，績效工資' target='_blank' class='a-link'>績效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不可以無休止的分配加班加點。