企業(yè)規(guī)定加班加點我能回絕嗎？企業(yè)以此為由解雇我嗎？

　　公司單位分配員工加班加點，應(yīng)滿足三個標(biāo)準(zhǔn)：

　?。?）生產(chǎn)運營必須；

　?。?）在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議：一是公司單位與公會的商議；二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事進(jìn)行回絕；

　?。?）日夜奮戰(zhàn)的時間段務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，加班加點每日不能超過一小時，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

　　員工回絕加班加點，企業(yè)有權(quán)利解雇嗎？公司單位如果有加班加點要求要一起達(dá)到以上三種標(biāo)準(zhǔn)，如不符三種標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)利回絕加班加點，假如企業(yè)為此為托詞解雇員工，那麼員工就可以尋求法律援助，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

　　工作中帶回去做算加班加點嗎？

　　當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼“大假”在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分兩類狀況看：

　　1、自行工作中的不屬于加班加點。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認(rèn)同的加班加點紀(jì)錄，而就是自行在家辦公得話，不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資?？墒?，公司單位對員工的工作中給予追認(rèn)得話，便是公司分配的加班加點，應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費。

　　2、有直接證據(jù)證實工作中為公司分配就是加班加點。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時間進(jìn)行工作中。變向的增加了勞動人民的運行時間，歸屬于加班加點。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。公司單位仍須付款增加運行時間的薪水。

　　什么情況員工不可以回絕加班加點？

　　依據(jù)勞動和社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加運行時間：

　　1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織業(yè)加工廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

　　2、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

　　4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　在以上幾類特殊情況下，公司單位機(jī)構(gòu)員工增加運行時間可以不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的規(guī)范付款增加運行時間的薪水。

　　根據(jù)上面的閱讀文章我們知道，企業(yè)在分配員工加班加點時要滿足三個標(biāo)準(zhǔn)才可以，而員工有回絕加班加點的支配權(quán)?？墒窃?種情形下，員工是不可以回絕加班加點的。要提示大伙兒，企業(yè)在分配加班加點時，是要給加班工資的，假如企業(yè)沒有付款，您可以與的在線律師咨詢開展聯(lián)絡(luò)，使我們來協(xié)助您保衛(wèi)您的合法權(quán)利。