年收入的管理方法

1． 經(jīng)營人不能在本公司領(lǐng)到年收入外的其他一切工資性收入（包含以實(shí)體形狀付款的薪水、獎賞等），當(dāng)在本公司領(lǐng)到年收入外的工資性收入或利用職權(quán)私自為自己提升薪資的，一經(jīng)查證，考評單位應(yīng)勒令其全額的退還，或抵稅勞動所得年收入并視劇情輕和重，依規(guī)予以紀(jì)律處分和紀(jì)律處分。

2． 在經(jīng)營人離任審計(jì)時，如發(fā)覺該經(jīng)營人在任屆內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績虛假的，考評單位理應(yīng)對經(jīng)營人的年收入開展調(diào)節(jié)，期限退還超過勞動所得一部分的收益，并追責(zé)經(jīng)營人的法律依據(jù)；對出示虛報(bào)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表材料、核實(shí)匯報(bào)的個人和單位單位受賄罪其法律依據(jù)。

3． 經(jīng)營人在任職期沒滿時無書面通知離職的，其經(jīng)濟(jì)效益年收入和獎賞變?yōu)轱L(fēng)險抵押金、股權(quán)或股指期貨一部分不予以兌付，其當(dāng)初的薪資由公司主管機(jī)構(gòu)或出資人按相關(guān)要求酌情考慮明確，并報(bào)年薪制考評管理方法單位報(bào)備。

4． 對推行年薪制的公司理應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督。年薪制考評單位或出資人理應(yīng)及時掌握把握公司的經(jīng)營狀況，當(dāng)看到公司因經(jīng)營不佳而造成國有制資產(chǎn)減值時，應(yīng)立即向經(jīng)營人明確提出，并采取有效對策，防止國有資產(chǎn)處置的外流。

[詳見江蘇省人民政府政策研究室關(guān)于做好《江蘇省企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》……的通告（1999年7月28日蘇政辦發(fā)[1999]98號）]