一、節(jié)假日日加班工資要扣除一天薪水嗎?

不扣員工一天的薪水，法定假日3倍加班工資不包括當(dāng)日薪水，是此外給與的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費(fèi)不包含當(dāng)日的薪水，便是當(dāng)日薪水的3倍。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測(cè)算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍。例如：日常標(biāo)準(zhǔn)工資為100元的，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，每日薪水金額為300元。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)不給該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)公司單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研處置的問(wèn)題產(chǎn)生。

在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位不扣員工薪水，要給員工三倍工資，若沒(méi)有給員工加班費(fèi)，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。付款加班工資是用人公司的法定義務(wù)，在工作上，公司單位不可以逼迫員工工作。