一、加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?

1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年;

2、欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時(shí)效從辭職之日逐漸測(cè)算，除非是可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;

3、綜上所述，假如員工在辭職以后一年內(nèi)可以規(guī)定公司單位付款托欠的全部加班費(fèi)，除非是員工者早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;法定節(jié)假日不能夠以補(bǔ)休替代加班工資。在法定節(jié)假日，公司單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

4、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、法定節(jié)假日不可以以補(bǔ)休替代加班工資嗎？

法定節(jié)假日不能夠以補(bǔ)休替代加班工資。在法定節(jié)假日，公司單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段很多人也許對(duì)在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)以后，員工所處的公司單位便是不付款加班加點(diǎn)層面的成本得話，這樣的事情下徹底是可以根據(jù)法律認(rèn)可的方法來(lái)保護(hù)本身的支配權(quán)。例如可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法，可是勞動(dòng)仲裁是一年時(shí)間。