一、獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資算平均收入嗎?

加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于收入的構(gòu)成部分，理應(yīng)包含，平均收入是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)年度具體支出的所有員工職工薪酬除于當(dāng)年度所有員工均值總數(shù);即然平均收入測算公示公告中，分子結(jié)構(gòu)中有“職工薪酬”，而工資總額又包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個(gè)一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的。

均值應(yīng)必須算上獎(jiǎng)勵(lì)金，不僅應(yīng)算上獎(jiǎng)勵(lì)金，還需要算上各種各樣補(bǔ)貼，如話費(fèi)補(bǔ)貼、車錢補(bǔ)貼、房租費(fèi)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼等。職工薪酬包含，計(jì)件，獎(jiǎng)勵(lì)金，特殊情況下付款的薪水，但不包括：治療費(fèi)、福利補(bǔ)助，退休費(fèi)，發(fā)明創(chuàng)造、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)等。

二、工作中日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資算平均收入，在日常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給員工的薪水是一切正常薪水的1.5倍。在現(xiàn)實(shí)工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，在分配員工加班加點(diǎn)以后，理應(yīng)立即分配員工調(diào)休，不然要付款給員工2倍的薪水。