一、停工留薪的薪水包含加班工資嗎?

不包括加班費，這兒的薪水均就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測算，自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測算。

工傷事故員工在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變。停工留薪期內(nèi)員工盡管未工作，但視作給予正常的工作，依照一切正常運行時間工資支付停工留薪期間的薪資待遇，而一切正常運行時間顯而易見不是包含加班加點時間的。因而，“原薪水福利工資待遇”指的是公司單位依照員工一切正常運行時間內(nèi)所計發(fā)的所有薪水和福利工資待遇，即不包括加班費。

二、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》
中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部門的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

停工留薪的薪水不包括加班工資，公司單位和員工在簽訂合同時，針對加班加點的薪資有明確要求的，發(fā)生加班加點的狀況，應當依照勞動合同書中的承諾實行;假如在勞動合同書中沒有承諾加班費基數(shù)的，應當依照規(guī)定要求實行，付款給員工加班工資。