工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農(nóng)民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對故意拖欠農(nóng)民工薪水的關(guān)心。社會(huì)發(fā)展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動(dòng)者生產(chǎn)制造主題活動(dòng)。因?yàn)槊窆ご蠖鄶?shù)都較為缺乏法律法規(guī)，在遭受故意欠薪時(shí)，通常是有苦說不出，有苦難言。下面，我將為大伙兒梳理故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢的相關(guān)資料。

一、故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢?

故意欠薪，通俗一點(diǎn)說便是，你投入了勞動(dòng)者理當(dāng)獲得你勞動(dòng)所得的合理合法酬勞，這是你的合法權(quán)利，但你的公司有責(zé)任向你付款此項(xiàng)花費(fèi)，若是故意托欠的，便是侵害到你的合法權(quán)利，如今刑法修正案(八)也把這類個(gè)人行為入罪了。

二、針對故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?

1、非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)

三、本罪是故意犯罪，普遍的有意情況有什么?

(1)確立表明拒不當(dāng)作的，即確立回絕付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)評定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的;用人公司負(fù)責(zé)人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報(bào)酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的;或不法克扣工資或處罰的。

四、本罪客觀性主要表現(xiàn)有什么?

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

(1)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。有以下情況之一的，應(yīng)評定：

a、執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為。

b、有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。即企業(yè)的存款充足付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，而不當(dāng)作，造成 員工沒有按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報(bào)酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴。

(3)經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

在我們辛勤努力時(shí)，理當(dāng)取得大家的合理合法酬勞，故意拖欠農(nóng)民工薪水是一種犯罪行為。日常生活，如果我們碰到了那樣的難題，一定要拿出法律法規(guī)的武器裝備，有效的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。我們可以到有關(guān)部門開展檢舉，還可以請人民法院開展申請強(qiáng)制執(zhí)行。民工全是累死累活的救命錢，用人公司一定要在理解民工的基本上，立即將工資發(fā)放。