一、最高法院有關案件審理拒不付款勞務報酬刑事案法律適用多個難題的表述

為依法懲治拒不付款勞務報酬違法犯罪，維護保養(yǎng)員工的合法權利，依據(jù)《中華人民共和國刑法》相關要求，現(xiàn)就申請辦理該類刑事案法律適用的多個難題表述以下：

第一條 員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務報酬”。

第二條 以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬”：

（一）藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的；

（二）逃走、隱匿的；

（三）藏匿、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的原材料的；

（四）以別的方式躲避付款勞務報酬的。

第三條 具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

（一）拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的；

（二）拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院能夠依據(jù)本地域社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H金額規(guī)范，報最高法院辦理備案。

第四條 經(jīng)人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在特定的期內(nèi)仍不付款的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實侵權人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務報酬的以外。

侵權人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔攬收的人的，假如相關部門已根據(jù)在侵權人的居住地、生產(chǎn)制造經(jīng)營地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀錄的，理應視作“經(jīng)政府部門相關部門勒令付款”。

第五條 拒不付款員工的勞務報酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導致嚴重危害”：

（一）導致員工或是其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被法定監(jiān)護人的基本上日常生活遭受比較嚴重危害、重疾沒法立即治療或是失學兒童的；

（二）對規(guī)定付款勞務報酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協(xié)的；

（三）導致別的嚴重危害的。

第六條 拒不付款員工的勞務報酬，并未導致嚴重危害，在刑事立案前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪；在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去刑事處分；在一審判決前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠從寬懲罰。

針對免去刑事處分的，能夠依據(jù)案子的不一樣狀況，給予訓戒、勒令具結(jié)悔過或是道歉。

拒不付款員工的勞務報酬，導致嚴重危害，但在判決前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠酌情考慮從輕懲罰。

第七條 不具有勞動力法律主體的企業(yè)或是本人，違反規(guī)定勞動力且不予付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，理應按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務報酬罪追責刑事處罰。

第八條 用人公司的控股股東執(zhí)行拒不付款勞務報酬個人行為，構罪的，理應按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責刑事處罰。

第九條 企業(yè)拒不付款勞務報酬，構罪的，按照本表述要求的相對應本人違法犯罪的判罪量刑標準，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人判罪懲罰，并對企業(yè)被判罰款

之上便是相關故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文

二、故意拖欠農(nóng)民工薪水還會繼續(xù)涉及到一個罪刑——惡意欠薪罪

惡意欠薪罪就是指主觀性上面有要想托欠員工勞務報酬的心理狀態(tài)，而且早已執(zhí)行，還欠薪做到一定數(shù)量的個人行為。

（一）惡意欠薪罪的量刑標準：

惡意欠薪具備下列的個人行為的必須立案查處：

1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬；

2、金額較大；

3、經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款。

（二）惡意欠薪罪的構成要件：

1、行為主體要素：

一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。企業(yè)是指用人公司，包含公司、企業(yè)機關事業(yè)單位。普通合伙人包含用人公司之外的普通合伙人

2、主觀性要素：

有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的”不付款員工勞務報酬“的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。

3、行為主體要素：

雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權利，又防礙了一切正常的勞動者勞動力關聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

4、客觀性層面：

在違法犯罪客觀性要素層面，應不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

（三）惡意欠薪罪的量刑標準：

《中華人民共和國刑法》修改案（十）第41條要求：

以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款 。

企業(yè)犯借款罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

針對故意拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為，我國開展嚴肅認真的嚴厲打擊，不促長邪惡之風。盡管有很多相關法律法規(guī)來維護民工的合法權利，可是我國仍應提升這些方面的基本建設，僅有故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文或是不足的，在稽查上，法律援助中心層面仍應開展全力基本建設。