法律規(guī)定加班工資如何計算?

　　大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點，就算是國家法定假日也需要加班加點。最可恨的是連加班工資都沒有統(tǒng)一的規(guī)范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結果，大家確實是承受不了，我覺得咨詢一下，如今的法律法規(guī)的法律規(guī)定加班工資是怎么計算的?如果我們加工廠給的加班工資達不上法律規(guī)定規(guī)定大家就想要去申請勞動仲裁了。不便刑事辯護律師幫幫忙。感謝

　　解釋：

　　法律規(guī)定加班工資的測算可以參照勞動合同法早已社會保障部公布的有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告中的要求。

　　有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞保局公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)與此同時廢除。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

　　加班工資的相應專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關要求有關付款加班工資的法律精神實質。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作日之內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。[page]

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。