怎樣討要加班工資?

　　刑事辯護(hù)律師您們好啊!我的企業(yè)確實(shí)很黑，竟然分配大家國(guó)慶節(jié)的情況下加班加點(diǎn)，卻不給大家加班工資，我想問一下大家怎樣討要加班工資?

　　解釋：

　　一.時(shí)效性十分關(guān)鍵.最先處理時(shí)效性問題.

　　〈勞務(wù)糾紛調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起實(shí)施)

　　第二十七條 勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年.仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害生效日測(cè)算.

　　勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定,可是.勞務(wù)關(guān)系終二.測(cè)算方法測(cè)算加班費(fèi)

　　1)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

　　1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度休息天分配員工工作的.應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休.國(guó)家法定假日不能調(diào)休,

　　2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法定休假日的.以300%測(cè)算,

　　3、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的.以超出部份的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算(不區(qū)別是不是在休息天).以150%測(cè)算,

　　4、[增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭"超出36鐘頭的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算.

　　2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:

　　〈新勞動(dòng)合同法〉第四十四條 有下述情況之一的.公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的.付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞,

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的.付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞,

　　(三)法定休假日布置員工工作的.付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞.

　　三、關(guān)于你的討要加班工資，你能先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的可以提出訴訟。

　　加班工資有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無(wú)疑問了勞動(dòng)合同法和國(guó)家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。