張女士說，2022年10月1日～4日，企業(yè)因業(yè)務(wù)流程忙碌規(guī)定她加班加點(diǎn)。10月4日中午她加班加點(diǎn)完畢時(shí)，只從企業(yè)領(lǐng)取4盒月餅、2箱iPhone和1箱葡萄。那時(shí)候，企業(yè)責(zé)任人告知張女士和別的4名加班加點(diǎn)員工，這種物件便是對(duì)她們加班加點(diǎn)的“犒賞”，并同意假后業(yè)務(wù)流程淡旺季時(shí)可讓她們補(bǔ)休。

　　10月9日早上，新聞?dòng)浾唠娫挷稍L商水縣紅色玫瑰婚慶禮儀公司時(shí)，企業(yè)責(zé)任人馬鵬(音)說，每一年的國(guó)慶假期全是她們買賣的高峰期，企業(yè)當(dāng)然規(guī)定員工加班加點(diǎn)，十一國(guó)慶之后企業(yè)會(huì)分配調(diào)休“賠償”加班加點(diǎn)員工。

　　當(dāng)新聞?dòng)浾哒劶凹影喙べY時(shí)，馬鵬說:“一名員工4天的加班工資是120元，我發(fā)送給每名加班加點(diǎn)員工的月餅、新鮮水果使用價(jià)值近150元，早已包含了加班工資?！?/p>

　　觀點(diǎn)：發(fā)月餅新鮮水果不可以抵沖加班工資

　　10月9日中午，商水縣勞動(dòng)局一名工作員在接納記者采訪時(shí)表明，依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，假如企業(yè)分配員工在法定休息日加班加點(diǎn)，就得付款不低于3倍薪水的加班工資;如果分配在休息天加班加點(diǎn)又不可以調(diào)休的，就得付款不低于2倍薪水的加班工資。

　　這名工作員說，2022年的10月1日、2日、3日和6日，這4天加班加點(diǎn)要繳納3倍規(guī)范的加班費(fèi);10月4日、5日、7日、8日，這4天加班加點(diǎn)要付款2倍規(guī)范的加班費(fèi)。

　　以“五一”的7天假期為例子:假如一個(gè)公司要求月加班加點(diǎn)基數(shù)為2000元，則員工的日加班加點(diǎn)基數(shù)為:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。盡管“五一”有7天假，可是法定節(jié)假日僅有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，別的4天為休息天，假如不可以調(diào)休，則應(yīng)按加班加點(diǎn)基數(shù)的200%測(cè)算。假如一名員工這7天第加班加點(diǎn)，加班費(fèi)總金額應(yīng)是:91.95(元)×300%×3(天) 91.95(元)×200%×4(天)。加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)，實(shí)際參照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。(全文閱讀)

　　對(duì)于一些企業(yè)以中秋節(jié)發(fā)禮物來抵沖加班工資的狀況，商水縣勞動(dòng)局這名工作員表明，中秋節(jié)發(fā)禮物是含有福利特性的，不必員工給予附加工作中，而加班工資是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。因而，過節(jié)費(fèi)與加班工資徹底是兩回事，不可以互相抵沖。

　　依據(jù)有關(guān)要求，公司單位需要員工加班加點(diǎn)，而又未按照規(guī)定付款薪水的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào);與此同時(shí)，在明確提出加班工資認(rèn)為時(shí)，要有直接證據(jù)證實(shí)請(qǐng)假期內(nèi)加了班，并留意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。

　　昨天16時(shí)左右，新聞?dòng)浾攉@知，商水縣工作監(jiān)管部門已干預(yù)調(diào)察這事。

　　提示：要想加班工資收集直接證據(jù)最重要

　　據(jù)新聞?dòng)浾哒莆?，每一次假期后工作，加班工資都變成員工資詢和舉報(bào)的關(guān)鍵。上年十一國(guó)慶后第一個(gè)工作日內(nèi)，鄭州社會(huì)保障投訴和資詢服務(wù)電話12333，就收到100好幾個(gè)舉報(bào)投訴電話，問題集中化在十一國(guó)慶加班工資如何計(jì)算、補(bǔ)休還用無需付款加班工資、投訴都需要什么證明文件等問題上。

　　企業(yè)賴著沒發(fā)加班工資，員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

　　鄭州社會(huì)保障投訴和資詢服務(wù)電話12333提示說，員工檢舉消費(fèi)者維權(quán)需收集的有關(guān)直接證據(jù)包含，勞動(dòng)合同書、薪水支付憑證或紀(jì)錄、考勤表，及其企業(yè)派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等證明文件。

　　金博大刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師黃誠提議員工，還需要收集或打印企業(yè)的加班通知，加班加點(diǎn)日的工作職責(zé)等，來做到證實(shí)自身加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的目地;與此同時(shí)還需要留意時(shí)效性，由于依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個(gè)人行為，在2年之內(nèi)未被檢舉、舉報(bào)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)將不會(huì)再依法查處。