1、可以認為2年之內(nèi)的;

　　2、需看詳細情況!但認為又何妨?總之不用花費!

　　3、可以認為，個人情況不一樣，每日三倍工資!

　　4、在消費者維權(quán)時效性內(nèi)的可以認為!

　　5、2008年之前簽署的合同書上面有合同違約金的可以認為!

　　僅供參考。如對處理你的問題有協(xié)助請予采取

　　有關(guān)我國擔保法法律條文：

　　依據(jù)勞動法第46條第5項的要求，假如： 1、公司單位不同意續(xù)簽，或公司單位欲減少標準續(xù)簽勞動合同書，則必須繳納經(jīng)濟補償。 2、公司單位以原標準或提升標準來續(xù)簽勞動合同書，而員工不同意續(xù)簽，則無需付款經(jīng)濟補償。法律規(guī)定：勞動法第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。