一、政府部門國家公務員有沒有加班費?

國家公務員加班加點絕大多數(shù)沒有加班工資。有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞。

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

殊不知“加班加點”有關政策法規(guī)，并不適合用以國家公務員。公務員加班加點有調休或是補貼，國家公務員實行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規(guī)定給與補貼。

本人獲得的薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅，換句話說，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費，應合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個人所得稅。由于國家公務員工資的派發(fā)是由經(jīng)濟負擔，而加班工資要劃入薪水一起測算個人所得稅，因此加班工資的下發(fā)也會納入財政局統(tǒng)發(fā)，而不容易以企業(yè)經(jīng)費預算自主壓力的形式派發(fā)。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費是按3倍算，不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍結算加班費。

2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

政府部門國家公務員沒有加班費，員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關，在歇息日加班加點，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應當分配員工調休，并付款給員工相對應的加班費。