《工資支付條例》遞交市人大常委決議

無端托欠拖欠工資可罰5萬

【本報訊】（深圳商報新聞記者崔霞）公司無端欠薪、隨便亂扣加班工資、工資支付個人行為不標(biāo)準(zhǔn)……該類問題一度變成外來工的“舉報網(wǎng)絡(luò)熱點”，新聞記者從市三屆人大常委第三十一次大會上獲知，很多年“孕婦難產(chǎn)”的《深圳員工工資支付條例（議案）》已提交市人大常委決議，政策法規(guī)議案對工資支付個人行為開展了標(biāo)準(zhǔn)，并對防止和打壓工資拖欠、亂扣個人行為，在員工薪水被托欠亂扣時怎樣給予救助等領(lǐng)域開展了要求。

三來一補(bǔ)加工廠員工也受維護(hù)

據(jù)了解，《勞動法》的適用目標(biāo)為公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，未將三來一補(bǔ)加工廠的員工列入其調(diào)節(jié)范疇。事實上，三來一補(bǔ)加工廠在本市總數(shù)多、遍布覆蓋面廣，是本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，它做為吸引住外國投資和消化吸收勞力的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)形式，將在深圳市長時間存在。

考慮到具體情況，規(guī)章將三來一補(bǔ)加工廠也納入應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)，要求“深圳內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、三來一補(bǔ)加工廠和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工適用本規(guī)章”。

加班工資按“基本工資”翻倍付款

規(guī)章要求，“公司單位以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報酬，除公司單位壓力的社會保險金、福利費(fèi)用用、國家規(guī)定的福利費(fèi)，公司單位與員工終止勞動合同時繳納的一次性賠償費(fèi)，法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的計劃生育政策花費(fèi)和法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的不屬于薪水外，別的方式的勞務(wù)報酬都界定為薪水?！背酥庖?guī)章要求，員工加班加點，應(yīng)以“基本工資”為數(shù)量翻倍付款加班工資，而“基本工資”即員工在正常的運(yùn)行時間為公司單位給予正常的工作勞動所得的酬勞，不包括付款周期時間超出一個月的薪水（如一季度獎、年終獎金等）和無明確付款時間的薪水（如補(bǔ)貼、補(bǔ)助等），那樣既保證員工加班加點的薪水不低于通常情況下的薪水，又便捷公司單位實際操作。

亂扣欠薪賠償25％

據(jù)了解，現(xiàn)實生活中，有極少數(shù)公司故意托欠和亂扣員工薪水，在勞動局勒令期限付款后仍拒不履行，因欠缺對應(yīng)的強(qiáng)制執(zhí)行措施，勞動局對于此事束手無策。員工只有根據(jù)勞動仲裁和起訴來保護(hù)自己利益，許多員工在時間、活力和資金上沒法承擔(dān)。針對公司無端托欠亂扣員工薪水個人行為，規(guī)章一方面要求“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，理應(yīng)在勞動局勒令的期內(nèi)全額的付款員工薪水，并付款等同于敷衍而沒付職工薪酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，與此同時還要求“公司單位在勞動局要求的期內(nèi)拒不付款員工薪水的，勞動局可視性劇情輕和重懲處1萬以上5萬以內(nèi)的處罰”。