《工資支付條例》提交市人大常委會(huì)審議

無(wú)故拖欠克扣工資可罰5萬(wàn)

【本報(bào)訊】（深圳商報(bào)記者崔霞）企業(yè)無(wú)故拖欠工資、隨意克扣加班費(fèi)、工資支付行為不規(guī)范……此類問(wèn)題一度成為外來(lái)工的“投訴熱點(diǎn)”，記者從市三屆人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議上獲悉，多年“難產(chǎn)”的《深圳市員工工資支付條例（草案）》已提交市人大常委會(huì)審議，法規(guī)草案對(duì)工資支付行為進(jìn)行了規(guī)范，并對(duì)預(yù)防和打擊工資拖欠、克扣行為，在員工工資被拖欠克扣時(shí)如何提供救濟(jì)等方面進(jìn)行了規(guī)定。

三來(lái)一補(bǔ)工廠員工也受保護(hù)

據(jù)悉，《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，未將三來(lái)一補(bǔ)工廠的員工納入其調(diào)整范圍。實(shí)際上，三來(lái)一補(bǔ)工廠在我市數(shù)量多、分布范圍廣，是我市經(jīng)濟(jì)，尤其是鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它作為吸引外商投資和吸收勞動(dòng)力的重要經(jīng)濟(jì)形式，將在深圳長(zhǎng)期存在。

考慮實(shí)際情況，條例將三來(lái)一補(bǔ)工廠也列入適用范圍內(nèi)，規(guī)定“深圳市內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、三來(lái)一補(bǔ)工廠和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工適用本條例”。

加班費(fèi)按“標(biāo)準(zhǔn)工資”加倍支付

條例規(guī)定，“用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，除用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，法律、法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資外，其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬都定義為工資。”此外條例規(guī)定，員工加班，應(yīng)以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基數(shù)加倍支付加班費(fèi)，而“標(biāo)準(zhǔn)工資”即員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資（如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）和無(wú)確定支付周期的工資（如津貼、補(bǔ)貼等），這樣既保證員工加班的工資不低于正常情況下的工資，又方便用人單位操作。

克扣拖欠工資補(bǔ)償25％

據(jù)介紹，現(xiàn)實(shí)生活中，有少數(shù)企業(yè)惡意拖欠和克扣員工工資，在勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付后仍拒不執(zhí)行，因缺乏相應(yīng)的強(qiáng)制手段，勞動(dòng)部門對(duì)此無(wú)能為力。員工只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，不少勞動(dòng)者在時(shí)間、精力和財(cái)力上無(wú)法承受。對(duì)于企業(yè)無(wú)故拖欠克扣員工工資行為，條例一方面規(guī)定“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)還規(guī)定“用人單位在勞動(dòng)部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付員工工資的，勞動(dòng)部門可視情節(jié)輕重處以1萬(wàn)以上5萬(wàn)以下的罰款”。