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員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是分配調(diào)休或是付款加班工資？

2022-04-27 16:32

    社會(huì)保障部1995年5月12日公布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)于此事開展了確立，主要內(nèi)容是\"分配在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)此外付款員工不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水\".理應(yīng)尤其表明的是，根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)，公司單位合理安排員工在法定節(jié)假日工作中后，只有按照規(guī)定付款員工薪水酬勞，而不可以分配員工調(diào)休，僅有在歇息日分配員工工作的，才可以分配調(diào)休或付款薪水酬勞。

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