一、企業(yè)欠薪合同書是不是失效?

合同書是有法律認(rèn)可的，合同書不全自動(dòng)停止，應(yīng)當(dāng)與公司單位商議解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定計(jì)付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同書被確定為失效后，無需“依規(guī)”消除，合同無效自身就沒有法律認(rèn)可的，勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤勞動(dòng)的，公司單位理應(yīng)向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的金額，參考本企業(yè)同樣或相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

公司單位要依照勞動(dòng)合同書來準(zhǔn)時(shí)付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發(fā)工資的，公司單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發(fā)工資的心理狀態(tài)。

二、公司單位欠薪找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

企業(yè)欠薪，不容易造成工作無效合同，存有公司單位欠薪的狀況，最立即的方式 便是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)其違紀(jì)行為，最有效的法子是去工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司單位托欠或未全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，員工可以向人民法院申請(qǐng)支付令。