一、解聘賠償規(guī)范月薪水加班工資一起算嗎?

并沒有一起算，測算平均收入，經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄杖胍?guī)范不包括加班費，經(jīng)濟補償金從類型上看系公司單位與員工消除或停止勞務關系后，為填補員工損害或根據(jù)公司單位所負責的企業(yè)社會責任而給與員工的賠償，故經(jīng)濟補償應以員工的正常的運行時間薪水為測算數(shù)量。

經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。加班費系員工給予附加勞動所得到的酬勞，不屬于正常的運行時間內(nèi)的勞務報酬，員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照本地最少工31資規(guī)范測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

二、公司辭退員工何時給賠償?

公司單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且付清所有薪水。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

辭退補償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到當?shù)氐墓ぷ鹘M織申請勞動仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

解雇員工的賠償不用測算加班工資，但可以包含獎勵金，必須在終止勞動合同時付款，公司辭退員工后，要跟員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，付款員工的薪水，協(xié)助員工遷移社會保險關聯(lián)和檔案資料，給員工出示解除勞動關系的證明文件，停止勞務關系。