一、按勞動(dòng)法解雇員工必須付款賠償費(fèi)嗎?

1、按《勞動(dòng)合同法》解雇員工不用付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、公司單位有下述情況之一的，依規(guī)予以行政處罰法;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：

(1)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

(2)交通違章指引或強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

(3)污辱、懲罰、施暴、不法收查或是拘押?jiǎn)T工的;

(4)工作環(huán)境極端、空氣污染比較嚴(yán)重，給員工身體健康產(chǎn)生明顯影響的。

3、公司單位招收與其它公司單位還沒(méi)取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

二、企業(yè)哪些情況下可以解雇員工?

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度的。

3、員工比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給公司發(fā)生巨大危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)企業(yè)明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書(shū)的。

6、員工被追究其法律責(zé)任的。

7、員工得病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的。

8、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，企業(yè)經(jīng)與動(dòng)者商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

10、按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的。

11、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的。

12、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的。

13、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

在勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中，必須標(biāo)明工作限期。通常在期限到期以前，雙方都必須遵循該協(xié)議的內(nèi)容。但若是在勞動(dòng)合同書(shū)合理期內(nèi)，員工存有重要過(guò)失，那麼企業(yè)還可以將員工解雇，且辭退過(guò)失性員工的情況下，不但不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還不用付款賠償費(fèi)。