一、實(shí)習(xí)期滿時(shí)解雇員工必須付款賠償費(fèi)嗎

1、實(shí)習(xí)期滿時(shí)解雇員工，假如合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的，無(wú)需付款賠償費(fèi)的，假如商議終止合同的按一年一個(gè)月，不夠大半年大半個(gè)月的，違反規(guī)定終止合同才要付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工簽署七天無(wú)薪水實(shí)習(xí)期是不是合理合法

根于有關(guān)規(guī)范可以發(fā)布，規(guī)定員工簽署七天無(wú)薪水實(shí)習(xí)期歸屬于違紀(jì)行為。如下所示：

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的;

2、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工權(quán)益的;

3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或 一部分失效有爭(zhēng)論的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。

不難看出，雖然法律法規(guī)沒有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)承諾，可是根于有關(guān)勞動(dòng)合同法可以發(fā)布，該作法是違紀(jì)行為。

員工和公司單位在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之后，務(wù)必要簽訂合同，公司單位可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期，可是在實(shí)習(xí)期之內(nèi)公司單位不可以隨便解雇員工，除非是達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，不然必須依規(guī)付款賠償費(fèi)，但如果是合理合法解雇則不用。