員工持續(xù)病事假在6個(gè)月之內(nèi)的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100％計(jì)發(fā)。 員工持續(xù)病事假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60％計(jì)發(fā)。 自己薪水按員工在通常情況下實(shí)得薪水的70％測(cè)算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40％的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40％。若公司月平均收入的40％小于當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)充到這一水準(zhǔn)。 員工的病假工資高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂幢臼∩媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

員工在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假，其日薪水的測(cè)算：在通常情況下的自己月實(shí)得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)。其薪水一部分的扣減，按其請(qǐng)請(qǐng)假的日數(shù)乘于其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)勵(lì)金一部分的扣減，按所屬單位獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)方法的要求實(shí)行。