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員工福利意見(jiàn)或不滿意

員工普遍對(duì)提供的福利體系表示認(rèn)可，特別是健康保險(xiǎn)、帶薪年假及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)為這些不僅提升了工作滿意度，還促進(jìn)了個(gè)人職業(yè)發(fā)展。然而，也有部分員工表達(dá)了對(duì)于彈性工作制度不夠靈活、加班補(bǔ)償不足及年終獎(jiǎng)分配方案不夠透明的不滿。建議公司進(jìn)一步優(yōu)化彈性工作安排，確保加班有合理補(bǔ)償，并增加年終獎(jiǎng)分配透明度，以全面提升員工幸福感和歸屬感。

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懷孕期的病事假對(duì)薪水有影響嗎？

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員工離職和解雇差別是啥?

一、員工離職和解雇差別是啥?(一)、二者的理解不一樣：1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。2、解雇就是指消除聘用的職位，不會(huì)再聘請(qǐng)。(二)、二者的客體不一樣：1、離...

懷孕期員工工資怎么發(fā)？

一、懷孕期間員工工資怎么發(fā)?懷孕期員工薪水理應(yīng)是依據(jù)員工的工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算的，連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己...

員工在病事假、請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位應(yīng)怎樣付款薪水？

員工持續(xù)病事假在6個(gè)月之內(nèi)的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計(jì)發(fā)；...

也有大半年離休的員工可以解雇嗎?

一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?也有大半年離休的員工不能隨便解雇，不然公司單位必須繳納一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以...

懷孕期請(qǐng)病假有薪水么？

一、懷孕期請(qǐng)病假有薪水么？孕媽媽在休病事假期內(nèi)也是有薪水的，只不過(guò)是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時(shí)長(zhǎng)，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在...

懷孕期請(qǐng)長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算？

一、懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算?孕期長(zhǎng)期性請(qǐng)病假工資一般會(huì)依照員工的工作年限開(kāi)展測(cè)算，在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2...

對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性勞動(dòng)的員工如何支付工資

一、對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性勞動(dòng)的員工如何支付工資1、針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第八條二、...

長(zhǎng)病假老員工怎么計(jì)算病假工資

病事假如今分成六個(gè)月之內(nèi)病事假與六個(gè)月之上病事假二種。職工病假在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);...

員工病假待遇規(guī)范

六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負(fù)傷六個(gè)月之上，其救濟(jì)費(fèi)小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過(guò)本人工資和6個(gè)月里的病假工資。詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...