于某等8名農(nóng)戶同工同酬職工一直在某皮革企業(yè)工作中，該企業(yè)在與她們簽署的勞動合同書中要求薪水為480元，每月30日派發(fā)。

后皮革公司工會意味著整體員工，與該企業(yè)又簽署了集體合同，集體合同中就勞務(wù)報酬、運行時間、歇息請假、工作標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)保險福利等信息制訂了確立規(guī)范，在其中在相關(guān)勞務(wù)報酬的合同條款中要求：員工的薪水不能小于550元。 第二個月，企業(yè)按照慣例向于某等8名民工派發(fā)了480元的薪水。

于某將另幾個民工集結(jié)到寢室：“我們今日領(lǐng)取的薪水，盡管跟過去一樣，可顯著少于企業(yè)集體合同的要求。我建議，我們一起去找裝修公司主管開展商談，使他給我們長薪水?！贝蠡飪郝犃擞谀车慕ㄗh后，一起走進(jìn)了總經(jīng)理公司辦公室。

于某對主管說，“上一個月，我們企業(yè)的集體合同早已要求，員工的薪水不可以低于550元，如何大家這一月的薪水或是480元？”

“你們每個人的勞務(wù)合同所明文規(guī)定的薪水，不便是480元嗎？”主管疑惑地問道，“企業(yè)是按勞動合同書發(fā)送給你們薪水，沒有什么不當(dāng)之處。”

“但是如今企業(yè)擁有集體合同，大家的薪水最少應(yīng)當(dāng)長到集體合同550元的水準(zhǔn)吧？”

“你們這類規(guī)定沒有什么大道理，由于你們是民工，跟別的員工不一樣，不可以享有集體合同里的工資待遇?！?/p>

這種民工的薪水是不是應(yīng)提升呢？集體合同是公司與意味著整體員工的公會中間為進(jìn)行制造每日任務(wù)和改進(jìn)員工的生活質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而締約的書面形式協(xié)議書。它的法律認(rèn)可高過勞動合同書的法律認(rèn)可，員工本人與公司簽訂的勞動合同書的條文的規(guī)范，不可小于集體合同的要求，當(dāng)二者發(fā)生不一致時，應(yīng)按集體合同的要求實行。

在我國勞動合同法中要求：依規(guī)簽署的集體合同對公司和企業(yè)整體員工具備約束。員工本人與公司簽署的勞動合同書中工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報酬等規(guī)范不能小于集體合同的要求。

由此，雖然于某等是農(nóng)戶同工同酬職工，但它們也是集團(tuán)公司的員工，也應(yīng)當(dāng)擁有集體合同中相對應(yīng)的支配權(quán)，企業(yè)主管的觀點并沒有法律規(guī)定。因此，皮革企業(yè)應(yīng)自集體合同起效生效日，將于某等8名民工的薪水，最少增加到550元。