公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的目標(biāo)，其教職員員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點(diǎn)是可以發(fā)送給加班費(fèi)的?！秳趧?dòng)法》第四十四條（三）款要求：“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞”?！督處煼ā返谄邨l要求：“老師擁有以下支配權(quán)；……（4）準(zhǔn)時(shí)獲取薪水酬勞，享有國(guó)家規(guī)定的福利工資待遇及其三九嚴(yán)寒期的帶薪年假?！睋Q句話說(shuō)，假期是教育工作者的法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司所在的校園在假期期內(nèi)分配老師加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。殊不知，《勞動(dòng)法》第六條要求：我國(guó)倡導(dǎo)職工參與社會(huì)主義社會(huì)工作。因而，假如公司有一定艱難，在獲得老師了解的基本上與老師協(xié)商一致，沒(méi)發(fā)求比發(fā)加班費(fèi)，也是可以的。