一、企業(yè)無端解雇女工規(guī)范有哪些?

經(jīng)濟補償測算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

經(jīng)濟補償測算期限：針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運行時間可以測算為：在本部門的運行時間。

此外，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款經(jīng)濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

非過失解雇員工，企業(yè)要給經(jīng)濟補償，企業(yè)發(fā)覺員工不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經(jīng)濟補償，員工在工作上存有法律規(guī)定過失狀況，給公司導(dǎo)致巨大損失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失。